OVERIGE VERGADER­ONDERWERPEN

Eindejaarsbonus - afspraak uit de CAO In de CAO is afgesproken dat er in overleg met de OR nieuwe regels vastgelegd zouden worden voor de eindejaar bonus, gebaseerd op beïnvloedbare en haalbare doelen per afdeling. Conform de afspraak hebben leden van het dagelijks bestuur eind 2019 overleg gevoerd met de directie. In 2020 hebben vervolgbesprekingen plaatsgevonden. Er zijn twee algemene en drie afdelings gerelateerde doelstellingen vastgesteld. De resultaten van deze doelstellingen worden opgeteld tot een totale bonussom. Deze bonussom wordt vervolgens gelijkelijk - naar rato van het aantal dienstverbanduren - verdeeld onder alle medewerkers die onder deze regeling vallen, ongeacht functie, afdeling of individueel salarisniveau. Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) Forbo heeft een uitvoeringsregeling opgesteld dat informeel is voorgelegd aan de OR. De regeling is ook genoemd in de CAO. De OR heeft geconcludeerd dat Forbo niet afwijkt van wat wettelijk is vastgesteld. Mocht dit wel zo zijn (b.v. aanvulling van de 70% naar 100%) dan moet het voorstel ter instemming aan de OR worden voorgelegd.